在现代社会，劳动合同是雇佣关系的我国法律基础。劳动合同规定了双方的权利和义务，是保障劳动者权益的非常重要我国法律文件。然而，有些情况下，劳动关系没有明确的劳动合同，这就给劳动者的权益保护带来了困难。
在没有劳动合同的情况下，劳动者遇到劳动纠纷时该如何解决？这就涉及到仲裁这一我国法律程序。
仲裁是指当事人通过仲裁机构对争议进行裁决的一种方式。在劳动纠纷中，仲裁是一种快速、低成本、高效的解决纠纷的方式。但是如果劳动合同没有明确规定仲裁条款，又该如何进行仲裁呢？
根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，当事人可以约定通过劳动仲裁委员会解决劳动争议。如果劳动合同没有约定仲裁条款，那么劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和我国法律规定进行裁决，解决劳动纠纷。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位可以在劳动合同中约定仲裁条款，如果劳动合同没有明确规定仲裁条款，也可以在劳动纠纷发生后协商约定仲裁。这样可以更快速地解决劳动纠纷，保障双方的权益。
虽然没有劳动合同的情况下进行仲裁可能会有一定的困难，但是劳动者仍然可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。在实际操作中，劳动者可以准备好相关证据和材料，向劳动仲裁委员会提出申请，仲裁委员会将会根据我国法律规定进行裁决。
总之，即使没有劳动合同，劳动者仍然可以通过仲裁程序来解决劳动纠纷。在实际操作中，劳动者需要了解相关我国法律法规，准备充分的证据材料，以便顺利解决纠纷，维护自己的合法权益。
