劳动仲裁是指通过劳动争议仲裁委员会对劳动关系中发生的争议进行调解、裁决的一种程序。在农民工的劳动关系中，劳动仲裁的界定是一个比较复杂的问题。农民工作为特殊群体，其劳动关系往往更为复杂，需要更加细致的界定。
首先，农民工在劳动关系中的地位应当得到足够的保护。根据我国《劳动合同法》，农民工与用人单位之间存在劳动关系，应当签订书面劳动合同。农民工在劳动合同中享有与其他劳动者同等的权利和义务。因此，农民工的劳动关系也应当适用劳动仲裁的界定。
其次，农民工的劳动争议往往更为复杂。农民工的工作环境和工作内容往往与城市工人有所不同，因此在劳动争议中可能存在更多的争议点。例如，农民工的工资支付、工作时间、休息休假等问题可能会引发争议。在这种情况下，劳动仲裁的界定需要更多的细致分析。
最后，农民工的劳动仲裁应当注重保护其合法权益。农民工作为劳动力市场上的弱势群体，往往处于被剥削的地位。因此，在劳动仲裁中应当更加注重保护农民工的合法权益，确保他们能够获得应有的权利和利益。
总之，劳动仲裁在界定农民工的劳动关系时需要更加细致地分析和界定。农民工作为特殊群体，其劳动关系更为复杂，劳动仲裁应当更加注重保护其合法权益，确保他们能够享有应有的权利和利益。
