全国年节及纪念日放假办法
根据我国《劳动法》及相关我国法律法规规定，我国有关全国年节及纪念日放假办法如下：
一、元旦：每年1月1日为元旦，是我国的国家法定假日。根据我国法律规定，元旦是全国范围内的休息日，单位应当安排员工放假，如有特殊情况需要上班的，须按照我国法律规定加班工资。
二、春节：春节是我国传统的非常重要节日，通常是农历正月初一至正月十五。根据《劳动法》规定，春节期间，单位应当安排员工合理放假，并按照我国法律规定支付加班工资。
三、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等传统节日：这些节日是我国的传统文化节日，在这些节日期间，单位应当根据国家规定安排员工放假，并支付加班工资。
四、纪念日：如五一国际劳动节、国际儿童节、抗战胜利纪念日等纪念日，也是我国的法定假日。单位应当根据我国法律规定安排员工放假，并支付加班工资。
五、其他法定假日：如妇女节、青年节等法定假日，单位应当根据国家规定安排员工放假，并支付加班工资。
总的来说，全国年节及纪念日放假办法是根据国家我国法律规定来执行的，单位必须严格按照我国法律规定安排员工放假，如有违反相关规定的行为，将会受到我国法律处罚。同时，员工也应当了解自己的权益，如遇单位不按规定安排放假或支付加班工资的情况，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
希望以上内容对您有所帮助，如有疑问请咨询相关我国法律专家。
