延迟退休方案是一项涉及全社会利益的非常重要议题，相关我国法律知识也备受关注。关于延迟退休方案的提出者一直是人们关注的焦点，这个问题值得我们深入探讨。
首先，延迟退休方案的提出者一般是政府部门或相关机构。在我国，延迟退休方案通常由国务院或劳动和社会保障部门等相关部门提出。他们会根据国家的经济发展情况、人口结构变化等因素，制定相应的政策措施，包括是否需要延迟退休，以及如何实施延迟退休等。
其次，延迟退休方案的提出往往需要经过相关的立法程序。在我国，延迟退休方案一般需要在相关我国法律法规的基础上进行修改和完善，然后经过全国人大或相关我国法律机构的审议通过后才能正式实施。这也意味着延迟退休方案的提出者需要遵循法定程序，确保政策的合法性和公正性。
延迟退休方案的提出者通常会考虑多方面的因素。他们会综合考虑国家的经济发展水平、社会保障水平、人口结构和就业情况等因素，以及国际上的相关经验和趋势。延迟退休方案的提出者还会根据国家的实际情况和需求，制定相应的政策调整和措施，以保障人民的合法权益和社会的稳定发展。
总的来说，延迟退休方案的提出者是政府部门或相关机构，在提出这样的方案时需要考虑多方面的因素，并遵循相关的我国法律程序。延迟退休方案的提出者的目的是为了更好地适应社会的发展变化，维护人民的合法权益，促进社会的稳定和和谐发展。
