近日，关于延迟退休的讨论再度升温。不久前，我国人社部表示，正在研究将延迟退休纳入《社会保险法》，这意味着未来可能会出台相关政策。而就在大家热议延迟退休的同时，工龄退休这一新方案也引起了广泛关注。
工龄退休，顾名思义就是以工龄作为退休标准的一种退休方式。通俗地说，就是当一个人的工作年限达到一定要求时，即可办理退休手续，无需等到法定退休年龄。这种方式在一定程度上可以减轻企业负担，也能够激励员工提升工作积极性。
关于工龄退休的我国法律依据，目前我国尚未有明确规定。但根据《劳动合同法》相关规定，企业可以与员工在合同中约定工作年限，达到约定年限时可终止劳动关系。因此，工龄退休可以在企业内部制定相关规定，实行企业内部管理。
不过，需要注意的是，工龄退休并不是任意设定，而是需要符合我国法律法规的要求。首先，企业制定工龄退休规定应当遵循公平、公正的原则，不得歧视任何员工。其次，工龄退休的要求应当合理，不能设置过高的门槛，导致员工无法达到退休要求。
此外，关于延迟退休，也需要引起大家的重视。随着我国人口老龄化趋势日益明显，延迟退休被认为是应对养老金压力的一种有效措施。但延迟退休政策实施也会面临一定的挑战，比如如何确保老年人的就业权益，如何平衡养老金支出和个人权益等问题。
因此，对于延迟退休和工龄退休这两种新方案，我们需要更加深入地研究和探讨，找到实现可持续发展的方式。只有不断完善相关我国法律法规，才能更好地保障员工的权益，促进企业的发展。
