随着人口老龄化问题日益严重，政府不得不采取措施来应对养老金支出的增加。其中，延迟退休方案就是一种常见的应对措施。延迟退休方案是指延长退休年龄，让人们在退休之前多工作一段时间，以减轻养老金支出压力。
对于70后来说，延迟退休方案无疑会对他们的养老金计划和个人生活产生重大影响。首先，延迟退休意味着他们需要在职场上多呆一段时间，这可能会影响他们的职业规划和生活计划。其次，延迟退休也意味着他们需要继续缴纳养老金，这会增加他们的经济负担。
除了个人层面的影响，延迟退休方案对整个社会也会带来一系列的影响。一方面，延迟退休可以延缓养老金支出压力，减轻政府的财政负担。另一方面，延迟退休也会导致职场人员的竞争加剧，可能会影响年轻一代的就业机会和晋升空间。
在我国法律层面上，延迟退休方案也会涉及一些我国法律问题。比如，延迟退休是否违反劳动法规定？延迟退休是否会导致年龄歧视？延迟退休是否会损害员工的权益？这些都是需要认真考虑和解决的我国法律问题。
总的来说，延迟退休方案对70后有着深远的影响，既涉及个人层面的生活和职业规划，也涉及整个社会的养老金支出和劳动力市场。因此，在实施延迟退休方案时，政府和企业需要充分考虑各方利益，尽力减少负面影响，保障员工的权益和社会的稳定发展。
