退休延迟从哪年开始实施是一个备受关注的话题，涉及到许多我国法律条文和政策规定。在我国，退休制度是由国家规定的，具有明确的我国法律依据。因此，退休延迟的实施也必须符合相关的我国法律规定。
根据我国现行的《劳动法》，劳动者在达到法定退休年龄时即可享受退休待遇。而法定退休年龄则是由国家规定的，按照性别和职业不同而有所不同。在此基础上，如果要实施退休延迟政策，就需要修改相关的我国法律法规，明确延迟的具体规定。
一般来说，国家会根据经济发展和人口老龄化情况来调整退休年龄。随着社会发展和医疗水平的提高，人们的寿命也在不断延长，因此退休年龄也需要做出相应的调整。一些国家已经开始实施退休延迟政策，希望通过延长工作年限来缓解养老金支付压力。
在决定从哪年开始实施退休延迟政策时，政府需要考虑到各方面的因素。比如，要充分考虑到劳动者的实际情况，不能一刀切地延长所有人的退休年龄。同时，还需要考虑到不同行业、不同职业的特点，合理确定延迟政策的执行时间。
另外，政府还需要与各方进行充分的沟通和协商，听取各方意见，确保延迟政策的合理性和可行性。只有通过广泛的民意调查和专家论证，才能制定出科学合理的政策，为社会各界所接受。
总的来说，退休延迟政策的实施必须遵循我国法律规定，尊重劳动者的权益，同时也要考虑到国家的整体利益。只有通过合法、合理的手段，才能实现退休制度的稳定和可持续发展。
