在中国的劳动法规定中，并没有对试用期被辞退是否有补偿做出具体规定，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期被辞退是可以获得一定经济补偿的。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，试用期是用来检验双方的工作能力和工作条件是否相符的时间。如果雇主在试用期内认为员工不符合要求，可以提前终止劳动合同。但是在解除合同时，雇主需要支付员工已经工作过的工资和应该支付的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，试用期内解除劳动合同时，员工可以获得一个月的工资作为经济补偿。这也意味着，试用期被辞退是有经济补偿的。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，雇主违反我国法律、法规、劳动合同、集体合同的规定，解除劳动合同的，应当支付经济补偿。如果雇主在试用期内违反了相关我国法律法规，解除了员工的劳动合同，同样需要支付经济补偿。
总的来说，虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有明确规定试用期被辞退是否有补偿，但根据相关我国法律规定，员工在试用期内被辞退是可以获得经济补偿的。雇主需要支付员工已经工作过的工资和一个月的工资作为经济补偿。
因此，如果您在试用期内被辞退，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求雇主支付相应的经济补偿。如果遇到劳动纠纷，建议及时咨询劳动我国法律专业人士，维护自身合法权益。
