丧假是指因亲属去世而给予的假期，通常是为了让员工有时间安排葬礼和处理亲属善后事务。在中国，《劳动法》和《劳动合同法》中对员工享有的丧假做出了规定。
根据《劳动法》，员工在家庭成员去世时可以请假3天，这就是我们常说的“丧假三天”。而《劳动合同法》中也规定了员工享有的丧假，详细规定了哪些亲属去世可以享受丧假。
在《劳动合同法》中，规定员工可以享受丧假的亲属范围包括：
1. 配偶的父母、祖父母、外祖父母；
2. 子女的配偶的父母、祖父母、外祖父母；
3. 父母的配偶；
4. 配偶的兄弟姐妹；
5. 父母、配偶、子女、兄弟姐妹以及父母的父母、祖父母、外祖父母的子女；
6. 人事法规规定的其他亲属。
在这些规定中，员工在这些亲属去世时都可以享受到丧假三天的假期，用于处理亲属的善后事务。
需要注意的是，虽然《劳动法》和《劳动合同法》规定了员工享有的丧假，但是具体执行还是要看企业内部的规定。有些企业可能会在法定丧假的基础上做出更多的补充规定，例如延长假期时间或者扩大亲属范围。因此，在享受丧假时，员工应该仔细阅读公司的规定，遵守相关规定。
总的来说，丧假是员工在亲属去世时的一项合法权利，可以让员工有时间处理亲属的善后事务。员工在享受丧假时应该遵守相关规定，确保合法权益不受侵犯。
