年终奖是员工在一年结束时由企业发放的奖金，是激励员工的一种方式，也是员工对自己一年工作表现的一种回馈。然而，关于年终奖的发放时间却是一个备受争议的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》，企业应当在每年12月31日前将员工的年终奖支付到位。这意味着，员工应当在当年年底前收到年终奖。然而，实际情况却往往并非如此。
有些企业会在12月底或者1月初发放年终奖，但也有一些企业会将年终奖延迟至春节后或者更晚的时间。这种情况下，员工往往会感到不满，认为企业在迟发年终奖上违反了劳动法规定。
那么，员工在企业延迟发放年终奖时，应该如何维护自己的权益呢？根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等途径来解决纠纷。如果企业确有困难导致无法按时发放年终奖，员工也可以与企业协商延后发放，并签订书面协议，以保障自己的权益。
另外，值得注意的是，如果企业在劳动合同中明确规定了年终奖的发放时间，员工可以根据合同规定来要求企业按时发放年终奖。如果企业违反了合同规定，员工可以依法要求企业承担违约责任。
总之，年终奖的发放时间是一个涉及到员工权益的非常重要问题，企业应当按照我国法律规定及合同约定及时发放年终奖，以维护员工的合法权益。而员工也应当了解自己的权利，并在必要时采取相应的维权措施，以保障自己的权益不受侵犯。
