女职工劳动保护特别规定是为了保护女性在工作中的权益和健康，确保她们能够平等参与劳动，享有公平的工作环境和待遇。以下是关于女职工劳动保护的一些我国法律知识。
首先，根据《劳动法》和《妇女劳动保护特别规定》，雇主不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因而解雇或降低其工资待遇。雇主应当提供适宜的工作环境和条件，保障女职工的身体健康和生理需求。
其次，女职工在怀孕期间和生产期间享有产假。根据相关规定，女职工怀孕满七个月以上，应当享有至少98天的产假，其中产前假不得少于15天。在产假期间，雇主应当支付女职工工资，并在其产假结束后恢复其原工作岗位。
此外，女职工在哺乳期间有权利享受哺乳假。根据《妇女劳动保护特别规定》，女职工在产假结束后至婴儿满一周岁期间，每天享有一小时的哺乳假时间。雇主应当提供适当的休息场所和条件，保障女职工顺利进行哺乳。
另外，雇主不得安排女职工从事超过法定工作时间的工作。根据《劳动法》，女职工的工作时间不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果女职工需要加班工作，雇主应当支付加班工资，并保障其必要的休息时间。
最后，雇主不得进行性别歧视，不得因性别而降低女职工的工资待遇或限制其晋升机会。女职工有权利根据自身的能力和表现获得公平的评价和待遇，雇主应当建立公平的招聘、晋升和评价机制。
总之，女职工劳动保护特别规定是为了保障女性在工作中的权益和健康，确保她们能够平等参与劳动，享有公平的工作环境和待遇。雇主应当严格遵守相关规定，保障女职工的合法权益。
