丧假是指员工因家庭成员去世而需要请假参加丧葬或处理后事的假期。根据我国我国法律规定，员工可以享受一定天数的丧假以处理家庭成员去世的事务，但是丧假的具体天数及指定的亲属范围在不同地区和企业有所不同。
在我国劳动法中并没有明确规定具体的丧假天数和指定的亲属范围，而是需要根据不同地区的相关规定和企业的规章制度来执行。一般来说，丧假可以分为三天、五天或七天，具体天数由用人单位规定。
那么，丧假三天指哪些亲属呢？根据一般的规定，丧假三天通常适用于直系亲属的去世，包括父母、配偶、子女。对于其他亲属如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等的去世，一般情况下丧假天数会较少。
此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工的配偶或子女去世，可享受较长的丧假期限。有的企业规定，员工的配偶或子女去世可享受丧假七天甚至十天。而对于其他亲属的去世，则可能只有三天的丧假。
需要特别强调的是，在享受丧假期间，员工需凭亲属的丧亡证明等相关证明材料向用人单位请假，并经过单位批准后方可休假。同时，员工在丧假期间也要按照企业规定处理好请假手续，如返工时限等。
总的来说，丧假三天指的是员工在直系亲属（父母、配偶、子女）去世时享受的假期。对于其他亲属的去世，丧假期限通常会较少。在享受丧假期间，员工需要提供相关证明材料，并按照企业规定处理请假手续。
