病假工资规定是指员工因病需要请假而无法正常工作时，公司应该按照我国法律规定支付员工的工资。病假工资规定在我国劳动法中有详细的规定，以保障员工在生病期间的合法权益。
根据我国劳动法的规定，员工在病假期间应当享受病假工资。具体来说，员工在病假期间的工资待遇应不低于其在正常工作期间的工资。这意味着公司应该按照员工的正常工资标准支付其病假期间的工资，不能因为员工生病而降低其工资待遇。
此外，病假工资的支付时间也有具体规定。根据劳动法的规定，公司应在员工病假期间的下一个工资支付日将病假工资支付给员工。如果公司延迟支付员工的病假工资，将涉及到违法支付工资的问题，员工可以要求公司支付赔偿金。
在实际操作中，一些公司可能会对员工的病假工资进行限制或者拖延支付。这种做法是违法的，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
另外，公司还应该建立健全的病假管理制度，明确员工请假的流程和要求，保障员工在病假期间的合法权益。公司可以要求员工提供病假证明，以确保员工确实因病需要请假。同时，公司应该积极关心员工的健康状况，提供必要的支持和帮助。
总的来说，病假工资规定是保障员工在生病期间的合法权益的非常重要制度。公司应该严格按照我国法律规定支付员工的病假工资，建立健全的病假管理制度，促进员工的健康和工作效率。
