女职工在怀孕期间和产后享有法定的产假权利，但是非常多的人对于具体的产假天数并不清楚。根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间和产后可以享受多少天的产假呢？以下将详细介绍。
根据我国我国法律规定，女职工在怀孕期间享受的产假为98天。其中，分为产前42天和产后56天。产前的42天可根据个人情况自行选择在预产期前休假，而产后的56天必须在产后立即休假。如果女职工生产时出现并发症，导致需要进行剖腹产，产假将会延长至98天。
除了法定的产假天数外，女职工还可以根据当地政府的规定享受额外的产假。例如，有些地区规定女职工可以在产假结束后再休息几天，以便更好地照顾新生儿和恢复身体。因此，女职工在享受产假的同时，还应该了解当地相关政策，以便获得更多的休息时间。
另外，对于怀孕期间需要请假的情况，女职工也有权利享受病假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间因病需要请假的，可以享受与其他病假员工同等的待遇。这意味着，女职工在怀孕期间如果因为身体不适需要请假，可以按照公司规定享受病假待遇，而不会因为怀孕而受到歧视。
总的来说，我国我国法律对于女职工的产假权利有明确的规定，女职工在怀孕期间和产后享有98天的产假，其中产前42天和产后56天。除了法定的产假天数外，女职工还可以根据当地政府的规定享受额外的产假。此外，女职工在怀孕期间因病需要请假时，也有权利享受病假待遇。因此，女职工在享受产假的同时，应该了解相关我国法律规定，维护自身权益。
