在中国，企业职工产假是根据相关我国法律法规规定的，以保障女性职工在生育过程中的权益和健康。产假的长度在不同情况下有所不同，下面将介绍一下企业职工产假的具体规定。
根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间和生育之后享受产假。具体来说，女职工在劳动合同有效期内怀孕，可以享受98天的产假。如果怀孕期间因特殊原因需要休假，可以提前休假；如果生育后遇到并发症需要延长产假，也可以延长产假。
此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多一个婴儿增加15天产假。如果生育时因难产需要剖腹产的，增加15天产假。
对于计划生育政策符合条件的夫妻，女方怀孕生育的，可以享受配偶陪护假。具体来说，女职工在产假期间，其配偶可以享受陪护假。陪护假的长度为女职工产假的一半，即49天。
此外，企业也可以根据实际情况为职工提供更长的产假，这需要在企业制定的规章制度中明确规定。企业在延长产假的情况下，应当保障女职工的权益，不得因此减少女职工的工资和其他待遇。
总的来说，企业职工产假的长度是根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关我国法律法规规定的。在享受产假期间，女职工可以得到一定的工资待遇，同时企业也有义务保障女职工的权益和健康。希望企业能够严格遵守我国法律法规，保障女职工的合法权益。
