试用期工资是正式工资的多少，是一个在劳动法实践中经常出现的问题。根据我国《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于用人单位所在地最低工资标准的百分之八十。试用期期限不超过六个月的，试用期工资按照劳动合同约定支付；试用期期限超过六个月的，试用期工资应当逐步提高，并且不得低于用人单位所在地最低工资标准的百分之九十。
在实际操作中，用人单位和员工在签订劳动合同时应当明确约定试用期工资的具体数额和支付方式。如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于用人单位所在地最低工资标准的百分之八十。
在试用期工资的支付方式上，一般有按月支付和按日支付两种方式。按月支付是指用人单位在每个月底将试用期工资一次性支付给员工；按日支付是指用人单位按照员工实际工作的天数支付试用期工资。一般来说，按月支付是比较常见的方式，因为可以减少用人单位的管理成本和人力成本。
除了试用期工资的数额和支付方式，还需要注意的是试用期结束后的工资调整。根据《劳动合同法》的规定，试用期结束后，员工的工资应当按照劳动合同的约定进行调整。如果劳动合同中没有约定，那么员工的工资应当不低于用人单位所在地最低工资标准的百分之八十。
总的来说，试用期工资是正式工资的一部分，是用人单位对员工提供的一种薪酬保障。在劳动合同签订时，双方应当明确约定试用期工资的数额、支付方式和调整方式，以避免发生劳动纠纷。同时，用人单位和员工也应当充分了解《劳动合同法》的相关规定，保护自己的合法权益。
