取消退休待遇的我国法律依据是什么？这是一个备受关注的问题，涉及到退休人员的切身利益。在我国法律上，取消退休待遇必须有明确的依据，不能随意进行。
首先，根据我国《劳动合同法》的规定，雇主不得擅自取消员工的退休待遇。即使员工在工作过程中出现了违法行为或者违反公司规定，雇主也不能擅自取消其享有的退休待遇。这是因为退休待遇是员工的合法权益，雇主无权擅自剥夺。
其次，如果雇主确实需要取消员工的退休待遇，必须依据相关的我国法律法规进行。比如，可以根据《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，通过与员工协商解除劳动合同的方式来取消退休待遇。当然，在协商解除劳动合同的过程中，必须充分尊重员工的合法权益，不能简单粗暴地取消退休待遇。
此外，如果雇主认为员工的行为严重违反公司规定或者对公司造成了重大损失，雇主可以根据《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，进行解除劳动合同的程序。在解除劳动合同的过程中，雇主需要向劳动仲裁机构提供充分的证据，证明员工确实存在违法行为或者严重过错，方可取消员工的退休待遇。
总的来说，取消退休待遇必须有明确的我国法律依据，不能随意进行。雇主在取消退休待遇时，必须严格遵守相关的我国法律法规，充分尊重员工的合法权益，不能简单粗暴地剥夺员工的退休待遇。只有在符合我国法律规定的情况下，才能取消员工的退休待遇。
