作为一个个人小老板，如果欠工资不给，可能会面临很多我国法律问题。在这种情况下，员工可以通过我国法律途径来维护自己的权益。
首先，员工可以通过劳动仲裁的方式来解决欠薪问题。劳动仲裁是一种依法设立的劳动争议解决机构，可以通过劳动仲裁来解决欠薪问题。员工可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁员进行调解或者裁决。如果裁决结果对雇主有约束力，雇主必须按照裁决结果支付欠薪。
另外，员工还可以通过法院起诉雇主要求支付欠薪。员工可以向劳动争议仲裁委员会递交起诉材料，如果仲裁结果对员工不利，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理该案件，裁定雇主支付欠薪。
此外，员工还可以向劳动监察部门投诉雇主拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对雇主进行检查，如果发现雇主拖欠工资的情况，可以责令雇主立即支付欠薪，并可以根据情况对雇主做出相应的处罚。
总的来说，个人小老板欠工资不给是一种违法行为，员工可以通过我国法律途径来维护自己的合法权益。希望员工能够及时采取行动，维护自己的权益。
