在中国的劳动法中，试用期是雇佣关系中的一个特殊阶段。试用期内双方都有权终止劳动合同，并且不需要提前通知或者承担违约责任。但是对于试用期内被辞退的员工来说，是否有权要求公司给予赔偿呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，试用期内被解雇的员工是没有权利要求公司支付经济补偿的。试用期内公司可以单方面决定是否终止劳动合同，而且不需要提前通知或者支付赔偿。
然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，如果公司在解除劳动合同时未经过程序或者情况属实，员工仍然可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿或者赔偿损失。所以在试用期被辞退的员工，如果认为自己的权益受到了侵犯，可以通过我国法律途径来维护自己的权利。
在实际操作中，公司在解雇员工时应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不得违反我国法律法规或者违背公平原则。如果公司在试用期内辞退员工的行为属于违法或者侵犯员工权益的，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿或者赔偿损失。
总的来说，试用期内被辞退的员工是没有权利要求公司支付经济补偿的。但是如果公司在解雇员工时存在违法行为或者侵犯员工权益，员工可以通过我国法律途径来维护自己的权利。
