在现代社会，劳动合同是雇主与员工之间非常重要的我国法律文件，规定了双方的权利和义务。然而，有些情况下，员工并没有劳动合同，这种情况下如何解决劳动纠纷成为了一个问题。
首先，没有劳动合同的员工在劳动纠纷中仍然可以通过仲裁来解决纠纷。根据我国《劳动合同法》规定，劳动争议可以通过劳动仲裁委员会或者法院来解决。即使没有签订书面劳动合同，员工仍然可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，让仲裁委员会根据实际情况来判断并做出裁决。
其次，没有劳动合同的员工在仲裁过程中需要提供相关证据证明双方之间的劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但员工可以通过其他方式来证明双方之间的劳动关系，比如工资支付记录、工作时间记录、证人证言等。这些证据可以帮助仲裁委员会判断双方之间的劳动关系，并做出合理的裁决。
另外，虽然没有劳动合同，但员工在劳动纠纷中仍然享有我国法律保护。根据《劳动合同法》规定，无论是否签订了书面劳动合同，雇主都应当按照我国法律规定支付员工的工资、保障员工的劳动权益。如果员工在没有劳动合同的情况下遭受了违法对待，可以通过仲裁来维护自己的合法权益。
总之，没有劳动合同的员工在劳动纠纷中仍然可以通过仲裁来解决纠纷，但在仲裁过程中需要提供相关证据证明双方之间的劳动关系。同时，员工在没有劳动合同的情况下仍然享有我国法律保护，雇主应当按照我国法律规定履行自己的义务。因此，即使没有劳动合同，员工也不必担心无法维护自己的权益。
