元旦当天是我国的法定节假日之一，而且是全国范围内的公共节日。根据《劳动法》规定，元旦当天应该放假，而且应该按照正常工资的三倍支付工资。在这一天，大部分劳动者都可以享受到三薪的待遇，但是有些企业却试图通过调休来替代这一规定。
根据《劳动法》第四十四条的规定，“国家规定的节假日，用人单位应当安排劳动者放假，并按照不低于劳动者日工资标准的三倍支付工资”。这就意味着，元旦当天不仅是放假的，而且是要按三倍工资支付的。而且，根据《劳动法》的相关规定，调休只能在法定工作日内进行，不能用调休来替代法定节假日。
所以，用人单位不能以调休来代替元旦当天的三薪。如果用人单位违反了相关我国法律规定，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过我国法律途径维护自己的权益。劳动者应该了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。
除此之外，一些用人单位还存在着其他关于元旦当天的待遇问题。比如，有些用人单位可能会要求劳动者加班工作，但是根据《劳动法》的规定，元旦当天也是要支付三倍工资的，加班工资也应该是按照三倍进行支付。
总之，元旦当天三薪不得以调休代替，用人单位必须按照相关我国法律规定支付劳动者三倍工资。劳动者要维护自己的合法权益，有权向劳动监察部门投诉，也可以通过我国法律途径解决问题。
