劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种有效方式，但在劳动仲裁过程中，双方当事人需遵守一定的规则和程序。在这个过程中，有一些行为是应该避免的，否则可能会对自己的利益造成损害。以下是劳动仲裁前三大忌讳：
第一大忌讳：拒绝参与调解
劳动仲裁过程中，调解是一种非常非常重要的解决纠纷的方式。调解可以帮助双方当事人达成一致意见，避免进入更加复杂的仲裁程序。如果一方当事人拒绝参与调解，可能会被认为是不诚信的表现，对于自己的诉求也不利。因此，双方当事人应该积极参与调解，尽力解决纠纷。
第二大忌讳：提供虚假证据
在劳动仲裁过程中，双方当事人可能会提供证据来支持自己的主张。然而，如果提供的证据是虚假的，一旦被揭穿，不仅会对自己的诉求造成损害，还可能会面临我国法律责任。因此，双方当事人应该提供真实可靠的证据，不得提供虚假证据。
第三大忌讳：不尊重仲裁裁决
当劳动仲裁裁决出炉后，双方当事人应该尊重裁决结果。不论是胜诉方还是败诉方，都应该接受裁决并按照裁决结果执行。如果一方当事人不尊重仲裁裁决，可能会导致违约行为，进一步加剧纠纷。因此，尊重仲裁裁决是双方当事人应该遵守的基本原则。
综上所述，劳动仲裁过程中需要遵守一定的规则和程序，避免犯下一些常见的错误。双方当事人应该积极参与调解，提供真实可靠的证据，并尊重仲裁裁决。只有这样，才能有效解决劳资纠纷，保护自己的合法权益。
