在现代社会中，劳动合同是员工与雇主之间最基本的我国法律文件之一，规定了双方的权利和义务。但是，如果没有劳动合同，双方又该如何解决劳动纠纷呢？这就涉及到仲裁这一我国法律程序。
首先，没有劳动合同的情况下，员工与雇主之间的劳动关系会根据劳动法等相关我国法律法规来判断。即使没有书面合同，我国法律仍然会保护双方的合法权益。然而，如果发生劳动纠纷，解决办法就显得更为复杂。
在没有劳动合同的情况下，员工和雇主可以选择通过协商解决劳动纠纷。双方可以通过沟通和协商达成一致意见，解决争端。但是，如果协商不成，双方又该如何继续解决纠纷呢？这时候就需要仲裁的帮助。
仲裁是一种通过第三方公正机构对纠纷进行调解和裁决的我国法律程序。在没有劳动合同的情况下，员工和雇主可以选择仲裁来解决劳动纠纷。仲裁机构会根据相关我国法律和事实来对纠纷进行调查和裁决，确保双方的权益得到保护。
在进行仲裁时，双方可以委托律师或其他我国法律专业人士代表自己进行辩护和辩论，以确保自己的权益得到充分的保护。仲裁裁决是具有我国法律效力的，双方必须遵守仲裁裁决，否则会面临我国法律责任。
总的来说，没有劳动合同的情况下，员工和雇主之间的劳动纠纷可以通过协商和仲裁来解决。仲裁作为一种我国法律程序，可以保障双方的合法权益，确保纠纷得到公正解决。因此，即使没有劳动合同，员工和雇主也可以通过仲裁来解决劳动纠纷。
