劳动仲裁怎么成了求职污点？这个问题困扰了许多求职者和雇主。劳动仲裁是一种通过仲裁机构解决劳动纠纷的方式，通常被认为是一种快速、高效的解决争议的方法。然而，随着劳动仲裁案件的增加和一些负面案例的曝光，劳动仲裁也逐渐成为了一种求职污点。
劳动仲裁之所以成为求职污点，主要是因为一些雇主滥用劳动仲裁制度，用其来打压员工的合法权益。一些雇主在劳动合同中明确约定劳动仲裁条款，将劳动纠纷的解决方式局限在仲裁机构，而不是通过法院。这样一来，员工在发生劳动纠纷时，只能接受仲裁机构的裁决，而无法通过法院进行诉讼。
另外，一些雇主还会选择不公正的仲裁机构来处理劳动纠纷，以谋求自身利益。这种不公正的仲裁裁决往往使员工处于弱势地位，无法维护自己的权益。由于雇主在招聘中会查看求职者的劳动仲裁记录，一旦求职者被认定为在劳动仲裁中败诉过，很可能会被雇主拒绝。
然而，劳动仲裁并非完全没有优点。劳动仲裁相对于法院诉讼来说，更加快速、便捷，可以有效减少诉讼的时间和成本。对于一些简单的劳动纠纷，劳动仲裁可能是一种更好的解决方式。此外，劳动仲裁的裁决也是具有强制执行力的，双方一旦达成仲裁协议，就必须遵守。
为了避免劳动仲裁成为求职污点，雇主应该合理设置劳动仲裁条款，确保员工在劳动仲裁中能够获得公正的裁决。雇主应该选择公正、公平的仲裁机构来处理劳动纠纷，不得滥用劳动仲裁制度。同时，员工也应该了解自己的权益和义务，在签订劳动合同时仔细阅读劳动仲裁条款，确保自己的权益不受侵犯。
总的来说，劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式，具有一定的优点和局限性。雇主和员工应该慎重选择是否采用劳动仲裁来解决劳动纠纷，避免劳动仲裁成为求职污点。只有合理、公正地运用劳动仲裁制度，才能维护双方的权益，保障劳动关系的稳定和健康发展。
