试用期工资是正式工资的多少
试用期是指新员工进入公司后一段时间的适应阶段，通过这段时间的工作表现来确定员工是否适合公司的工作要求。在试用期期间，员工通常会领取试用期工资，而正式工资则是在通过试用期后所能领取的工资。
试用期工资和正式工资之间的关系是公司和员工之间合同约定的，一般来说，试用期工资会低于正式工资。试用期工资的多少取决于公司的规定和员工的具体情况。
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期工资应当不低于最低工资标准的百分之八十。而正式工资则应当不低于最低工资标准。因此，试用期工资和正式工资之间的比例通常为80%。
另外，根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过六个月。在试用期结束后，公司应当根据员工的工作表现和公司的薪资政策来确定员工的正式工资，并与员工签订正式的劳动合同。
总的来说，试用期工资是正式工资的一部分，通常会低于正式工资，并且试用期工资和正式工资之间的比例是根据公司规定和员工情况来确定的。员工在试用期内需要努力工作，以便能够在试用期结束后获得更高的正式工资。
