在中国的劳动法中，规定了劳动者试用期被解雇的补偿标准。试用期是企业用人初筛的阶段，根据《劳动法》的规定，试用期不得超过6个月。试用期内，雇主可以根据员工的表现和业务需要来决定是否继续雇佣员工。
如果在试用期内被解雇，雇主应当依照我国法律规定支付相应的经济补偿。根据《劳动法》第34条规定，试用期内被辞退的员工，雇主应支付一个月工资的经济补偿。这是保障员工权益的一个举措，避免雇主滥用试用期解雇员工的权利。
值得注意的是，试用期内被辞退后的补偿标准有时会根据地区的不同而有所差异。一般来说，大部分地区都会遵循《劳动法》的规定，支付一个月工资的经济补偿。但是也有一些地方可能会有特殊规定，建议员工在遇到类似情况时咨询当地劳动局或律师进行详细了解。
此外，试用期内被解雇的员工也有权利要求雇主出具书面解雇通知，注明解雇原因和解雇日期。员工可以根据这份解雇通知来维护自己的合法权益，保障自己的权益不受侵犯。
总的来说，试用期被辞退确实有经济补偿的规定，这是为了保障员工权益和避免雇主滥用权力。员工在遇到这种情况时，应当及时了解自己的权利，并根据我国法律规定来维护自己的合法权益。
