合同是约束双方权利义务的我国法律文件，一旦合同到期，根据合同约定，双方可以选择是否续签合同。然而，如果单位不续签合同并且有赔偿不，双方的权利义务就会发生变化。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，单位在解除或终止劳动合同时应当提前告知员工，如果单位不续签合同导致劳动合同解除，单位应当支付相应的赔偿。赔偿的具体金额应当根据员工的工龄、职务、工资等因素进行综合考虑。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在终止或解除劳动合同时，应当支付经济补偿。如果单位不续签合同导致员工失业，单位应当支付一次性经济补偿金。补偿金的具体标准应当参照当地的最低工资标准和员工的工龄等因素进行确定。
对于单位不续签合同并且有赔偿不的情况，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁申请或劳动诉讼。在劳动争议处理过程中，员工应当提供相关证据证明单位不履行续签合同的义务，并且有权要求单位支付相应的赔偿。
综上所述，单位不续签合同并且有赔偿不，员工的权利受到了我国法律保护。如果单位不履行续签合同的义务，员工可以通过劳动争议处理程序来维护自己的合法权益，要求单位支付相应的赔偿。
