合同到期了单位不续签有赔偿不
根据我国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系的我国法律依据，是双方的约定和承诺。在合同到期时，双方应当按照合同约定续签或者解除合同。
如果单位不续签合同，即使合同到期，也应当按照我国法律规定向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿的具体金额应当按照劳动者在用人单位所在地的月工资的二至三倍标准支付。
但是，需要注意的是，如果劳动者在合同期满时不愿意继续履行合同，也不能要求用人单位继续与其签订劳动合同。因此，在劳动合同期满时，双方应当协商解决合同续签或者解除的问题，如果双方无法达成协议，用人单位可以选择不续签合同，但必须支付经济补偿。
总之，合同到期了单位不续签有赔偿不是我国法律规定的。在解决合同到期续签问题时，双方应当遵守我国法律规定，进行合法合理的协商，以确保双方的权益不受损害。
