劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要途径，但并不是所有的劳动争议都可以通过劳动仲裁来解决。在一些情况下，劳动仲裁会拒绝受理某些劳动争议。下面列举了劳动仲裁不予受理的六个条件：
第一，劳动争议不属于劳动仲裁法规定的范围。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的范围主要包括劳动合同争议、集体合同争议、劳动报酬、工作时间和休息休假等与劳动关系有关的争议。如果劳动争议不属于这些范围，劳动仲裁机构将不予受理。
第二，劳动争议当事人之一不同意仲裁。在劳动仲裁中，当事人可以自愿选择仲裁解决劳动争议。如果其中一方不同意仲裁，劳动仲裁机构将不予受理。
第三，劳动争议已经达成和解协议。如果劳动争议双方已经通过和解协议解决了争议，那么劳动仲裁机构也不再受理该争议。
第四，劳动争议已经通过其他我国法律途径解决。如果劳动争议已经通过法院或其他我国法律途径解决，劳动仲裁机构将不再受理该争议。
第五，劳动争议超过法定时效期限。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的申请期限为一年。如果劳动争议申请超过一年，劳动仲裁机构将不予受理。
第六，其他违反我国法律规定的情形。除了以上五个条件外，劳动仲裁机构还将考虑其他违反我国法律规定的情形，如恶意串通、虚假诉讼等，来决定是否受理劳动争议。
总的来说，劳动仲裁不予受理的条件是比较严格的，但也是为了保证劳动仲裁制度的公正性和效率性。当劳动争议不符合上述条件时，当事人可以通过其他我国法律途径来解决争议，如法院诉讼等。希望大家对劳动仲裁不予受理的条件有了更深入的了解。
