私企产假只给98天仲裁赔多少？这个问题涉及到劳动法的相关规定和仲裁程序的具体操作。在中国，劳动法规定女职工产假为98天，但私企可能存在未按规定给予产假或产假期间发生争议的情况。当产假权益受到侵害时，职工可以通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，私企应当保障女职工的产假权益，给予98天的产假。如果私企未按规定给予产假或给予期间存在问题，女职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自己的权益。
在仲裁程序中，女职工需要提供证据证明私企未按规定给予产假或产假期间存在问题。证据可以包括劳动合同、工资单、产假申请记录等。仲裁机构会根据证据进行调查和审理，最终作出裁决。
如果仲裁裁决认定私企存在违法行为，女职工有权获得相应的赔偿。赔偿金额的具体数额取决于实际情况和仲裁裁决的具体内容。通常情况下，私企会被要求赔偿女职工因未能享受产假带来的经济损失，包括工资损失、医疗费用等。
总的来说，私企产假只给98天的情况下，如果女职工的产假权益受到侵害，可以通过仲裁程序来维护自己的合法权益。仲裁裁决认定私企存在违法行为时，女职工有权获得相应的赔偿。希望相关我国法律知识能够帮助女职工维护自己的合法权益。
