企业职工产假是多少天？这是许多人关心的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，企业职工的产假有着明确的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间和产假期间，用人单位应当保障其正常工资待遇，不得因怀孕、生育实施辞退、降薪、辞职等。具体来说，女职工在怀孕前享受照顾孕前工作、怀孕期间享受产前检查、生产期间享受产假和生育津贴、哺乳期间享受哺乳时间等权利。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假分为产前休假、产假和哺乳假。其中，产前休假为15天，产假为98天，哺乳假为15天。在生育多胞胎或者需要剖宫产的情况下，产假延长至15天。
在享受产假期间，女职工可以按照规定向用人单位提出产假申请，并在实际生产之日前的15天内提出申请。用人单位应当根据法定程序办理手续，并将女职工的产假情况报社会保险经办机构备案。
需要特别注意的是，用人单位不得因女职工怀孕、生育实施辞退、降薪、辞职等，违反规定的，女职工有权依法要求用人单位承担赔偿责任。同时，用人单位还应当在女职工回到工作岗位后，为其提供哺乳时间，每天至少连续1小时，直至孩子满1周岁。
总的来说，企业职工的产假是有明确规定的，用人单位必须遵守相关我国法律法规，保障女职工的合法权益。希望企业和女职工都能够了解相关规定，共同维护劳动者的权益，营造和谐的劳动关系。
