在现代社会中，公司员工的权益越来越受到重视，因此公司在调整员工岗位时需要遵守一定的我国法律规定。如果公司不因个人原因而解除合同，而是故意调岗，那么公司应该如何赔偿员工呢？
首先，根据《劳动法》，公司调整员工岗位需要提前与员工进行协商并达成一致意见。如果公司未经员工同意擅自调岗，那么员工有权要求公司恢复原岗位或者给予相应的经济补偿。
其次，如果公司调岗导致员工工资、福利等方面的权益受损，那么公司需要承担相应的经济赔偿责任。员工可以根据受损程度向公司提出经济赔偿的要求，公司应该依法给予赔偿。
此外，如果公司故意调岗导致员工身心健康受到影响，那么公司应该承担相应的精神赔偿责任。员工可以通过我国法律途径要求公司给予精神赔偿，公司不能以任何理由拒绝。
总之，公司不得擅自调岗员工，如果公司故意调岗导致员工权益受损，那么公司应该依法给予经济和精神赔偿。员工在遇到此类情况时，应该及时向劳动监督部门或我国法律机构求助，维护自己的合法权益。
