最近，一则关于私企员工产假问题引起了广泛关注。据报道，一名私企员工在产假期间被公司裁员，公司只给了她98天的产假假期。员工因此感到不满，希望通过仲裁来维护自己的权益。那么，如果私企在员工产假期间裁员，员工可以通过仲裁获得多少赔偿呢？
根据《劳动合同法》的规定，私企员工在产假期间享有产假假期，并且在产假期间不得被裁员。如果公司在员工产假期间裁员，属于违法行为。员工可以通过仲裁来维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》的相关规定，员工在产假期间被裁员，公司应当支付经济补偿。具体的赔偿金额包括：
1. 工资补偿：员工在产假期间被裁员，公司应当支付员工相应的工资补偿，包括产假工资和未休年休假工资等。
2. 补偿金：公司裁员时应当支付员工经济补偿金，具体金额为在职工资的一至两倍不等。员工可以根据自己的具体情况来申请经济补偿金。
3. 其他赔偿：员工在产假期间被裁员，公司还应当支付其他相关赔偿，如社会保险、福利待遇等。
在仲裁过程中，员工可以提出相关证据证明公司在产假期间裁员的事实，并要求公司支付相应的赔偿。仲裁机构将根据《劳动合同法》的相关规定来判定赔偿金额。
总的来说，私企员工在产假期间被裁员是违法行为，员工可以通过仲裁来获得相应的赔偿。公司应当遵守相关我国法律法规，保障员工的合法权益，避免发生类似的纠纷。希望通过这篇文章可以帮助更多的员工了解自己的权益，维护自己的合法权益。
