在中国，公司不用缴纳社保的情况是比较有限的，一般来说，公司员工的社保是由公司根据国家相关我国法律规定进行缴纳的。但是也有一些特殊情况下，公司是不用缴纳社保的，下面就来介绍一下这八种情况：
1. 招用实习生：公司招用实习生的时候，一般不需要为其缴纳社保，因为实习生一般是以学习为目的，不具备正式员工的身份。
2. 合同期满不续签：如果公司和员工的劳动合同到期后，双方不再续签新合同，那么公司在这段时间内就不需要为员工缴纳社保。
3. 离职员工未到职保险期：如果员工在公司离职后不久又找到了新工作，而新工作的保险期还没有到，公司在这段时间内也不需要为其缴纳社保。
4. 临时工作人员：公司雇佣的一些临时工作人员，比如临时工、短期合同工等，在一定条件下也是不需要为其缴纳社保的。
5. 非全日制员工：一些公司可能会雇佣非全日制员工，他们的工作时间较短，公司也不需要为其缴纳社保。
6. 退休人员再就业：退休人员如果再次就业，公司在一定条件下是不需要为其缴纳社保的。
7. 离岗留薪人员：公司为了降低成本可能会将员工安排到离岗留薪的岗位上，这部分员工在这段时间内也是不需要为其缴纳社保的。
8. 企业经营困难：如果企业经营出现困难，无法为员工提供社保，也是不需要为员工缴纳社保的情况。
总的来说，以上这八种情况是公司不用缴纳社保的情况，但在任何情况下，公司都应该根据国家相关我国法律规定，及时为员工缴纳社保，保障员工的权益。
