在中国劳动法中，试用期被辞退是否应该给予补偿是一个备受争议的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，试用期内，用人单位有权解除劳动合同，但应当提前三日书面通知。同时，用人单位在解除劳动合同时，应当向被解除劳动合同的劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，试用期因办理社会保险而发生的费用，应当由用人单位承担；试用期办理社会保险需支付的费用包括基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险。因此，如果在试用期内被辞退，用人单位应当向被解除劳动合同的劳动者支付试用期内发生的社会保险费用。
试用期被辞退有补偿吗，还要看具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动者在试用期内被辞退，可以依法主张经济补偿。如果用人单位在解除劳动合同时未支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，试用期因劳动者原因提前终止的，用人单位应当支付劳动者已经工作的日子的工资。如果劳动者在试用期内提前离职，用人单位应当支付已经工作的日子的工资。在试用期内，劳动者提前终止劳动合同并不需要支付经济补偿。
总的来说，试用期被辞退是否应该给予补偿，取决于具体的情况和我国法律规定。劳动者在试用期内被辞退，有权要求用人单位支付试用期内的社会保险费用以及经济补偿。而如果劳动者在试用期内提前离职，用人单位则需要支付已经工作的日子的工资，而不需要支付经济补偿。
