试用期间被辞退公司要给赔偿吗？这是非常多的人在面临这种情况时会疑惑的问题。在我国法律上，试用期属于劳动合同的一部分，因此受到《中华人民共和国劳动法》的保护。
根据《劳动法》，试用期内，雇主可以根据工作情况和员工表现决定是否辞退员工。但是，如果雇主未能给予员工明确的辞退理由或者辞退原因违反了我国法律规定，那么员工有权要求公司给与补偿。
在我国法律上，如果公司没有履行通知和补偿的义务，员工可以向劳动仲裁机构投诉，要求公司支付经济补偿。根据《劳动法》，试用期内被辞退的员工可以要求公司支付一个月工资的经济补偿金。
另外，如果公司在辞退员工时未遵循正当程序，比如没有书面通知员工或者未经过协商，员工也可以要求公司支付赔偿。在这种情况下，员工应该向劳动仲裁机构提出申诉，让仲裁机构根据《劳动法》的规定进行处理。
总的来说，试用期间被辞退公司是需要支付一定的赔偿的，但具体金额和方式需要根据实际情况和我国法律规定来确定。如果您在面对这种情况时感到困惑，建议您咨询专业的劳动我国法律师，以获取更详细的我国法律建议。
