工伤劳动仲裁是指通过仲裁机构对工伤劳动纠纷进行仲裁处理的一种方式。在工作中如果发生了意外事故导致了员工受伤或者患病，员工有权利通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在中国，工伤劳动仲裁的具体规定主要包括在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动保障监察法》中。根据相关我国法律规定，工伤劳动仲裁主要涉及以下几个方面：
首先是工伤认定。工伤认定是指对员工在工作中受到的伤害或者患病是否属于工伤进行判断和确认。只有经过工伤认定，员工才能享受到工伤保险的相关待遇。如果员工对工伤认定结果有异议，可以通过劳动仲裁来申诉。
其次是工伤赔偿。如果员工在工作中受到了伤害或者患病，雇主应当承担相应的工伤赔偿责任。工伤赔偿包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。如果雇主不履行赔偿责任或者员工对赔偿数额有异议，也可以通过劳动仲裁来解决。
最后是劳动仲裁的程序。劳动仲裁程序一般分为申请、受理、调解、审理和裁决等环节。在劳动仲裁过程中，员工可以通过提交证据、陈述事实、提出申诉等方式来维护自己的权益。劳动仲裁的裁决具有我国法律效力，雇主和员工都必须履行。
总的来说，工伤劳动仲裁是保障员工合法权益的一种非常重要途径。员工在工作中遭受伤害或者患病时，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，保证得到应有的赔偿和补偿。同时，雇主也应当严格遵守相关我国法律法规，履行工伤赔偿责任，保障员工的健康和安全。
