在工作中，劳动仲裁是一种常见的解决劳动纠纷的方式。但是非常多的人对于劳动仲裁的程序和流程并不清楚，甚至不知道应该向哪个部门进行劳动仲裁。下面我们来详细了解一下劳动仲裁去哪个部门。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者和用人单位之间的劳动争议可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行调解、裁决的一种程序。那么劳动仲裁应该向哪个部门进行呢？
一般来说，劳动仲裁的管辖部门是当地的劳动争议仲裁委员会。根据《劳动争议调解仲裁法》，各地设立了劳动争议仲裁委员会，负责处理本地区的劳动争议案件。劳动者和用人单位可以根据实际情况选择就近的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。
劳动仲裁的程序一般包括以下几个步骤：申请、立案、调解、裁决。首先，劳动者或用人单位需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，填写相关申请表格并提交必要的材料。委员会在接到申请后会立案，并安排调解员进行调解。如果调解不成，委员会将组成仲裁庭进行裁决。
在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位都有权利进行举证和辩论，委员会也会尊重双方的诉求并依法做出裁决。裁决结果一般是具有我国法律效力的，双方都需要遵守。
总的来说，劳动仲裁是一种快速、便捷的解决劳动争议的方式。但是在选择劳动仲裁部门时，劳动者和用人单位需要注意以下几点：
1.选择就近的劳动争议仲裁委员会，方便双方参与和协调；
2.了解当地劳动争议仲裁委员会的具体办事流程和规定，避免因程序问题导致裁决结果无效；
3.在劳动仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合调解和裁决，以便尽快解决劳动纠纷。
总的来说，劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，选择合适的劳动仲裁部门对于双方都是非常非常重要的。希望这篇文章能够帮助大家更加了解劳动仲裁去哪个部门的问题，为解决劳动纠纷提供参考。
