在现代社会，劳动合同是雇主与雇员之间的非常重要我国法律文件，规定了双方的权利和义务。然而，有些情况下，雇员和雇主没有签订劳动合同，这就给劳动关系的管理带来了一定的困难。尤其是在劳动纠纷解决方面，没有劳动合同会给双方造成一定的困扰。
在没有劳动合同的情况下，双方发生纠纷时，仲裁是一种常见的解决办法。仲裁是一种依法对当事人之间的争议进行裁决的一种方式，根据当事人的协议或我国法律规定，由一名或多名仲裁员根据我国法律规定对争议进行裁决。
然而，没有劳动合同的情况下进行仲裁也存在一定的困难。因为没有劳动合同，双方的权利和义务没有明确规定，这就给仲裁员的裁决带来了一定的困难。仲裁员没有依据可以参考，很难做出公正的裁决。
此外，没有劳动合同的情况下，双方的证据也可能不够充分。因为没有劳动合同，双方可能缺乏书面证据来证明自己的主张，这就给仲裁员的裁决增加了难度。仲裁员需要通过其他证据来判断双方的权利和义务，这就增加了裁决的不确定性。
因此，在没有劳动合同的情况下进行仲裁，双方需要格外谨慎。雇员应该尽量保留与雇主之间的书面沟通记录、证据等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。同时，雇主也应该注意保留相关证据，以应对可能发生的纠纷。
在没有劳动合同的情况下进行仲裁，双方可以选择通过其他方式解决纠纷，比如协商、调解等。双方也可以尝试通过法院诉讼的方式解决纠纷。只要双方愿意解决问题，总会找到合适的解决办法。
总的来说，没有劳动合同的情况下仲裁劳动纠纷存在一定的困难，但并非没有解决办法。双方可以通过保留证据、协商、调解等方式解决问题，最终达成和解。希望双方在解决纠纷时能够理智、合作，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
