劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但在实际操作中，界定农民工的身份成了劳动仲裁的一大难题。究竟什么样的人可以被认定为农民工？下面我们将从我国法律的角度来探讨这个问题。
根据我国《农民工职业技能培训法》的规定，农民工是指农村户口人口在城市地区从事非农业（包括城市建筑、加工制造、服务行业等）劳动的人员。根据这个定义，只有持有农村户口并且在城市从事非农业劳动的人员才能被认定为农民工。
在劳动仲裁中，如果一名劳动者自称是农民工并提起劳动仲裁，仲裁委员会在受理申请时会对其身份进行核实。主要核实的依据包括申请人的户口、工作单位、工资发放情况等。如果申请人符合《农民工职业技能培训法》的定义，那么仲裁委员会会认定其为农民工。
农民工在劳动仲裁中享有与非农民工同等的权利，包括提起劳动仲裁、参加仲裁听证、申请调解等。农民工在仲裁过程中也应当按照规定提供相关证据，以证明自己的权益受到侵犯。
如果劳动仲裁裁决对农民工提出的申请进行支持，用人单位应当按照裁决书的要求履行义务，包括支付工资、赔偿损失等。如果用人单位不服劳动仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总的来说，劳动仲裁对于保障农民工的权益具有非常重要意义，但在实际操作中，界定农民工的身份仍然存在一定的难度。希望相关部门能够进一步明确农民工的定义，为农民工提供更加有效的劳动保护。
