近年来，劳动仲裁作为解决劳资纠纷的一种非常重要方式，受到了越来越多企业和劳工的青睐。然而，一些求职者却发现，劳动仲裁却成了他们求职过程中的一个污点。
劳动仲裁是指通过独立的第三方机构或个人，解决雇主与雇员之间的劳动争议。在劳动纠纷发生时，双方可以选择通过劳动仲裁来解决纠纷，而不是通过法院诉讼。这种方式通常更快速、更高效，也更经济。
然而，一些求职者发现自己的雇主曾经参与过劳动仲裁，这就成了他们求职过程中的一个障碍。有些雇主可能会因为参与过劳动仲裁而被认为不尊重员工权益，或者存在其他不法行为。这样的情况让求职者开始怀疑雇主的信誉和合法性。
在我国法律上，雇主参与劳动仲裁本身并不违法。劳动仲裁是一种合法的解决劳动纠纷的方式，雇主有权利选择这种方式来解决纠纷。而且，劳动仲裁的结果也具有我国法律效力，双方都应该遵守仲裁裁决。
然而，雇主参与劳动仲裁确实可能会给求职者留下负面印象。因此，雇主在选择参与劳动仲裁时，也应该考虑到这一点。如果可以通过其他方式解决纠纷，或者能够避免让劳动仲裁成为求职者犹豫的原因，雇主应该优先考虑这些选择。
另外，求职者也应该理性看待雇主参与劳动仲裁这一事实。劳动仲裁并不意味着雇主就是恶意的或者不法的，也不意味着雇主不尊重员工权益。有时候，劳动纠纷是无法避免的，雇主选择通过劳动仲裁来解决纠纷并不一定是错误的选择。
总的来说，劳动仲裁本身并不是求职污点，关键在于雇主和求职者如何处理和看待这一事实。雇主应该在选择参与劳动仲裁时考虑到可能对求职者造成的影响，而求职者也应该理性看待雇主参与劳动仲裁这一事实。只有双方都能够理解和尊重对方的选择，才能真正实现劳资双方的和谐发展。
