近年来，随着人口老龄化问题日益突出，延迟退休方案被提上日程。这一方案旨在延长职工的工作年限，以缓解养老金支付压力。
然而，延迟退休方案的出台并非一蹴而就。在我国，相关我国法律法规尚未正式出台，因此延迟退休方案也一直处于讨论和探索阶段。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国正常退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。而延迟退休方案意味着延长这一退休年龄，使职工需要更长时间工作才能享受退休待遇。
目前，一些地方和企业已经开始尝试推行延迟退休政策，但在全国范围内尚未形成统一的方案。各地对于延迟退休的具体规定也有所不同，导致了执行上的不确定性。
延迟退休方案的出台还需经过立法程序，需要相关我国法律法规的支持和规范。这其中也涉及到与养老保险、劳动合同等相关我国法律的调整和衔接。
此外，延迟退休方案还需要考虑到职工的实际情况和需求，不能一刀切地延长退休年龄，应该根据不同行业、不同职业的特点来制定具体的政策。
总的来说，延迟退休方案的出台对于缓解养老金压力、延长职工的工作年限具有积极意义。但在推行过程中需要注意合理性和可行性，避免出现各种纠纷和问题。
因此，延迟退休方案尚未正式出台，需要各方共同努力，制定出一套符合国情和实际情况的政策，以实现养老保障的可持续发展。
