随着我国人口老龄化程度不断加剧，延迟退休政策成为了一个备受关注的话题。对于出生在70年代的人群（以下简称“70后”），延迟退休方案到底会带来怎样的影响呢？本文将从我国法律知识的角度进行分析。
首先，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄即应当退休。而如果政府出台延迟退休政策，要求劳动者延迟退休，那么这种政策是否合法呢？根据我国法律规定，政府可以通过制定我国法律法规来规定劳动者的退休年龄，因此延迟退休政策是合法的。
其次，对于70后而言，延迟退休政策可能会对他们的养老金待遇产生影响。根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人应当按规定缴纳社会保险费，并享受相应的养老金待遇。如果政府出台延迟退休政策，可能会延长个人缴费年限，从而获得更高的养老金待遇。但是也要注意，延迟退休政策可能会对个人的退休计划产生影响，因此个人在决定是否接受延迟退休政策时，应当综合考虑各种因素。
此外，对于70后而言，延迟退休政策可能会导致工作压力增加。在我国劳动力市场竞争激烈的情况下，延迟退休可能会导致劳动者不得不延长工作时间，从而增加工作压力。因此，政府在出台延迟退休政策时，也应当考虑到劳动者的身心健康。
总的来说，延迟退休方案对70后会有一定影响。在政府出台延迟退休政策时，劳动者应当根据自身情况谨慎考虑，综合各种因素做出决策。同时，政府在推行延迟退休政策时，也应当充分考虑劳动者的权益，保障他们的合法权益。
