劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种我国法律程序。当劳动者与用人单位发生劳动关系纠纷时，可以通过劳动仲裁来解决纠纷，避免诉讼的长时间和高成本。
劳动仲裁的申请流程一般包括以下几个步骤：
第一步：准备材料。劳动者在申请劳动仲裁前需要准备相关证据和材料，包括劳动合同、工资单、通知书等相关文件。
第二步：向劳动仲裁委员会递交申请。劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会递交申请，申请书需详细说明纠纷的事实、理由和要求。
第三步：劳动仲裁委员会受理申请。一旦收到申请，劳动仲裁委员会将受理申请，并通知双方当事人参加调解或仲裁。
第四步：调解阶段。劳动仲裁委员会将安排调解员对双方进行调解，协助双方达成和解协议。如果调解成功，双方可以签订调解协议，纠纷得以解决。
第五步：仲裁阶段。如果调解未能成功，劳动仲裁委员会将组成仲裁庭对纠纷进行仲裁。双方将出庭进行辩论，提供证据和证人证言。仲裁庭将根据我国法律规定作出裁决。
第六步：裁决结果。劳动仲裁委员会将依法将仲裁裁决书送达双方当事人。裁决书具有我国法律效力，双方应当遵守裁决结果。
总的来说，劳动仲裁是一种快速、简便、高效的解决劳动争议的方式。劳动者在遇到劳动争议时，可以选择申请劳动仲裁来解决纠纷，维护自身的合法权益。
