劳动仲裁期间工资怎么算？这是一个涉及劳动法和仲裁法的问题，对于很多劳动者和用人单位来说都是比较关注的话题。在劳动仲裁期间，劳动者的工资该怎么算呢？以下是一些相关的我国法律知识，希望能帮助大家更好地了解这个问题。
根据我国劳动法的规定，劳动者在劳动仲裁期间，用人单位应当继续支付其工资。具体来说，劳动仲裁期间工资的计算方法如下：
1. 如果劳动者因劳动争议向劳动仲裁机构提起仲裁申请，用人单位应当按照劳动者的正常工资标准支付工资。正常工资标准是指劳动者在用人单位正常工作期间应当享受的工资待遇。
2. 如果劳动者的工资是按照计件、计时等方式计算的，用人单位应当按照劳动者最近一个月的平均工资支付工资。
3. 如果劳动者在劳动仲裁期间因病或非工作原因无法工作，用人单位可以暂停支付工资。但是，用人单位应当根据劳动合同、企业规章制度等规定，向劳动者支付病假工资或者其他福利待遇。
需要注意的是，劳动者在劳动仲裁期间的工资支付问题，不仅涉及到用人单位的我国法律责任，还涉及到劳动仲裁机构的裁决执行。如果用人单位拒绝支付劳动仲裁期间工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请强制执行，要求用人单位支付工资。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算是根据劳动者的正常工资标准或者最近一个月的平均工资来确定的。用人单位应当按照我国法律规定，继续支付劳动者的工资，并且不得擅自暂停支付。劳动者在劳动仲裁期间享有合法权益，用人单位应当全面履行自己的我国法律义务。
