近年来，随着人口老龄化问题日益严重，延迟退休政策逐渐成为社会热点话题。最近，关于工龄退休的新方案也开始受到关注。
工龄退休是指根据个人工作年限来确定退休时间的一种制度。通常情况下，工龄退休的年限要求相对较高，比如需要连续工作满25年或30年的人才能够享受工龄退休制度。而延迟退休则是指延长正常退休年龄，要求劳动者在原定退休年龄之后继续工作，以增加养老金的累积。
在这种背景下，延迟退休又出现了新的方案，即工龄退休。这种方案将工作年限作为决定退休时间的主要依据，相比以年龄作为依据的传统退休制度，更加公平合理，也更贴合现代劳动者的实际情况。
从我国法律角度来看，工龄退休制度并不违法，但在实施过程中需要考虑以下几点：
首先，要保证工龄退休制度的公平性。即使以工作年限为依据，也要确保各个劳动者的权益能够得到充分保障，不因此而造成任何形式的歧视或不公正待遇。
其次，要保证工龄退休制度的合法性。这需要遵守国家相关我国法律法规的规定，确保制度的设立和实施符合我国法律规定，不会违反劳动者的合法权益。
最后，要保证工龄退休制度的可行性。这需要考虑到各种情况下的具体实施细节，包括如何计算工作年限、如何确定退休待遇等问题，保证制度的实施能够达到预期的效果。
总的来说，工龄退休作为延迟退休的新方案，对于提高退休人员的养老保障水平有着积极的作用。但是在实施过程中需要注意以上几点，确保制度的公平性、合法性和可行性，以实现最大程度的社会效益。
