近年来，随着人口老龄化问题日益严重，不少国家纷纷推出了延迟退休政策，以应对养老金支出压力的增加。延迟退休政策是指延长国家规定的退休年龄，使劳动者在一定年龄之后才能享受退休待遇。
在我国，延迟退休政策也备受关注。根据最新消息，我国正在逐步推进延迟退休政策，以应对人口老龄化带来的挑战。目前，我国的我国法律规定的正常退休年龄为男性60周岁，女性55周岁，但随着人口结构的变化，这一年龄可能会逐步延长。
延迟退休政策的出台，既有利于解决养老金支出压力问题，也有助于延长劳动者的工作年限，提高劳动者的养老待遇。然而，延迟退休政策也存在一些争议，比如会影响到劳动者的职业规划和生活安排等方面。
从我国法律的角度来看，延迟退休政策必须符合我国法律规定，并且需要在立法、实施和执行过程中保障劳动者的合法权益。在制定延迟退休政策时，政府和相关部门需要充分考虑劳动者的生活状况、工作能力和就业机会等因素，确保政策的合理性和可行性。
此外，延迟退休政策的实施也需要加强社会保障制度的建设，完善养老保险制度，提高养老金的支付水平，保障劳动者的基本生活需求。同时，政府还需要加大对延迟退休政策的宣传力度，引导劳动者正确理解政策内容，避免出现误解和抵触情绪。
总的来说，延迟退休政策是国家在面对人口老龄化挑战时的一项非常重要举措，对于保障劳动者的合法权益、提高养老金支付水平、促进经济社会发展等方面都具有积极作用。但同时，政府和相关部门也需要在制定和执行政策时注意综合考虑各方利益，确保政策的合法性和可行性，从而更好地推进延迟退休政策的实施。
