在中国劳动法中，规定了员工试用期被辞退的补偿条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
试用期是用人单位对劳动者进行考核的阶段，一般不超过六个月。如果劳动合同中约定了试用期，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当支付经济补偿。这个补偿金额为一个月的工资，计算方式为员工试用期的月工资总额除以试用期总月数。
有的人可能会问，试用期被辞退还能要求其他方面的补偿吗？根据《劳动合同法》相关规定，试用期被辞退的员工除了可以获得一个月工资的经济补偿外，一般是不能再要求其他方面的补偿了。因为试用期的目的是用来考核员工是否符合公司的要求，所以在这个阶段，用人单位可以根据员工的表现来决定是否继续雇佣该员工。
在一些特殊情况下，如用人单位存在违法行为导致试用期被辞退，员工可以通过我国法律途径来维护自己的权益。例如，用人单位在试用期内有歧视性辞退行为、违反劳动合同法相关规定等，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求获得相应的赔偿。
总的来说，试用期被辞退是否有补偿，取决于《劳动合同法》的规定。用人单位在解除试用期内的劳动合同时，应当支付一个月工资的经济补偿给员工。而员工如果认为试用期被辞退存在违法情况，可以通过我国法律途径来维护自己的合法权益。
