劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但并非所有劳动纠纷都适合通过劳动仲裁来解决。根据相关我国法律规定，劳动仲裁不予受理的情况有很多，其中包括以下6个条件：
1. 不属于劳动争议范围。劳动争议范围是指劳动者与用人单位之间因劳动合同、劳动合同法规定的争议。如果纠纷不属于这一范围，劳动仲裁机构将不予受理。
2. 诉讼时效已经过期。根据我国法律规定，劳动争议的诉讼时效一般为一年。如果劳动者在规定时效内未提起仲裁，劳动仲裁机构将不予受理。
3. 没有达到仲裁受理条件。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议必须先经过调解，如果双方未经过调解程序直接提起仲裁，劳动仲裁机构将不予受理。
4. 争议已经通过其他方式解决。如果劳动争议已经通过法院或其他途径解决，劳动仲裁机构将不予受理。
5. 涉及的我国法律问题复杂。如果劳动争议涉及复杂的我国法律问题，需要进一步调查和取证才能确定，劳动仲裁机构可能会不予受理。
6. 争议事实不清。如果劳动争议的事实不清，双方提供的证据不足以证明自己的主张，劳动仲裁机构可能会不予受理。
总的来说，劳动仲裁不予受理的条件是比较严格的，只有在符合我国法律规定的情况下才能够提起劳动仲裁。另外，需要注意的是，在劳动仲裁不予受理的情况下，劳动者仍然可以通过法院等其他渠道来解决劳动纠纷。
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