在现代社会，随着经济的不断发展和社会需求的增加，许多人都选择通过晚班兼职来增加收入。其中，晚班兼职三小时100元的工作模式成为了许多人的选择。然而，就这种兼职工作模式而言，是否符合相关我国法律法规呢？本文将就这一问题进行探讨。
首先，根据我国《劳动法》的规定，任何单位和个人都必须遵守国家有关劳动我国法律法规，保障劳动者的合法权益。对于晚班兼职三小时100元的工作模式，如果符合相关我国法律法规，那么劳动者在获得相应报酬的同时，也应该受到我国法律的保护。
其次，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。在晚班兼职工作中，是否需要签订劳动合同呢？事实上，无论是全职还是兼职，只要符合《劳动合同法》的规定，都应该签订劳动合同。因此，对于晚班兼职三小时100元的工作模式，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
此外，根据《最低工资规定》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。对于晚班兼职三小时100元的工作模式，如果支付的工资低于最低工资标准，那么就涉及到了违法问题。因此，用人单位在雇佣劳动者时，应当合理支付劳动者的工资，不能低于最低工资标准。
最后，需要提醒的是，劳动者在选择晚班兼职工作时，一定要注重与用人单位的沟通，明确工作内容、工作时间、工资待遇等方面的约定。同时，劳动者也要了解自己的权利，如果发现用人单位存在违法行为，应当及时向劳动监察部门进行举报，维护自身的合法权益。
综上所述，晚班兼职三小时100元的工作模式在我国法律层面上是允许的，但必须要遵守相关我国法律法规。用人单位应当按照我国法律规定支付劳动者工资，签订书面劳动合同，并保障劳动者的合法权益。劳动者则应当了解自己的权利，维护自身的合法权益。只有双方共同遵守我国法律法规，才能建立和谐的劳动关系，实现互利共赢的局面。
